Notre politique de ressources humaines
Aujourd’hui à la tête d’un vaste réseau d'établissements, l’Aftam emploie des équipes réparties sur une vingtaine de départements. Chaque année, plus de trois cents postes sont à pourvoir sur l’ensemble de nos secteurs d’activité.
La forte croissance de l’Aftam sur les dix dernières années et les profondes mutations auxquelles elle a du faire face nous ont amené à développer une gestion des ressources humaines en accord avec les ambitions de notre association. Une véritable politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences a ainsi été définie. Elle s’appuie sur trois pôles : le recrutement, la gestion des compétences et la formation, et la gestion des carrières.
Recrutement
Véritable référence du secteur social, l’Aftam appuie sa légitimité sur la compétence et le professionnalisme de ses collaborateurs. Pour assurer la qualité de son recrutement, l’Aftam a mis en oeuvre une procédure spécifique qui implique un certain nombre d’acteurs et de contrôles. Tout nouveau collaborateur est en outre accompagné par un tuteur et participe à une journée d’information sur le fonctionnement et les valeurs de notre association.
Gestion des compétences et formation professionnelle
La gestion des compétences s’opère à partir des entretiens professionnels annuels, qui nous permettent de définir les profils des équipes et de proposer des actions de formation adaptées aux besoins. Avec près de 3% de la masse salariale consacrée à la formation continue, l’Aftam marque une volonté forte de maintenir un haut niveau de compétence et de favoriser l’évolution professionnelle de ses collaborateurs.